更新于 5月16日
职位描述
3. 协助机械设计师完成样机开发，完成PLC编程、调试以及交付等相关工作；
4. 编制设备使用说明书以及相关开发过程文档；
5. 完成领导交代的其他工作。
3. 熟悉电气布线、电气控制柜设计、低压电器部件选型（如继电器、接触器、断路器等）、变频器（G120C、G120、MD500等）、伺服控制系统（V90、S120、SV660等）
4. 掌握profinet、ethercat等总线的应用，熟练使用工艺轴控制。
5. 能够独立的完成单机设备和系统程序的开发。
6. 具有很强的学习能力、沟通协调及工作责任心，具备团队合作和敬业精神，熟悉codesys平台或机器人调试经验者的优先考虑。
工作地点
公司信息
已上市 · 1000-9999人 · 电气机械/电力设备、石油/石化、环保、仪器仪表
已审核
公司介绍
一、公司介绍 安徽科达是科达制造股份有限公司（股票代码：600499）集团总公司成员，由安徽科达机电有限公司、安徽科达洁能股份有限公司、安徽虎渡科达流体机械有限公司、安徽科达新材料有限公司、安徽科达新能源汽车销售有限公司、安徽科达智慧能源科技有限公司六家公司组成。六家子公司分别专注于墙材机械、清洁煤气化装备及技术、工业风机和压缩机、锂离子电池负极材料、新能源汽车销售、电力销售等工作，是国家级高新技术企业，符合国家节能减排政策。 科达制造将紧紧围绕“让幸福更久远——为节能减排提供装备与服务”的企业使命将传统制造业向智能化、国际化、服务化转型。勇担社会责任，在环保洁能产业上大力推动工业领域煤炭清洁高效利用，并着力开发高性能、低成本的锂离子动力电池负极材料，助力国家环保治理和产业结构升级，走可持续发展之路！ 现诚邀有理想、有抱负、有长远追求、有意愿与科达共发展的优秀人才加入科达！ 二、职业发展与福利待遇 1、职业培训 培训体系“3”板斧： 常规培训：主要围绕我们课程体系对新员工和十大职群不同职级员工开展应知应会课程培训。随着课程体系和讲师体系的不断完善，未来常规培训对新员工的培训将更加科学和有针对性，让新员工能最高效快速的胜任岗位。 个性化培训：属于常规培训覆盖员工层面所有培训的有效补充,通过公司绩效反馈，发现员工短板，进而设计个性化的学习计划，个人职业发展需求的培训也是属于个性化培训的一种。 专项培训：基于公司发展战略确立经营管理人才、国际化人才、研发人才、关键技能人才、毕业生人才等五支关键人才队伍，并制定专项培训发展方案。 2、福利待遇 薪资待遇：为全体员工提供行业、地区具有竞争力的薪酬。 全员购买：五险一金、商业保险，并提供全员互助基金，资助帮扶困难家庭员工。 休假标准：提供包括法定假、年假、春节长假等。 公司食宿：提供员工空调宿舍（管理人员2人/间，管理费60元/月；员工宿舍4人/间，管理费20元/月），为双职工提供夫妻房（120元/月）；提供高标准自主管理的食堂伙食（员工承担早餐1元、午/晚餐2.5元）。 娱乐休闲：公司每年举办各种丰富的文娱活动，如：司庆晚会、辩论赛、徒步旅行、大学生采风、员工相亲会、生日会、员工亲子活动、各类球赛等，每天免费开放台球室、篮球场、羽毛球场、健身房等健身娱乐场所。 三、联系方式 公司地址：安徽省马鞍山市经济开发区天门大道南段2887号（邮编：243002） 联系电话：0555-2373960 叶女士/杨女士 招聘邮箱：maskedazp@163.com 公司网站：http://www.kedachina.com.cn
