人事专员

岗位职责：
1、招聘规划与需求分析
（1）分析、评估并确认各岗位招聘需求，与业务部门紧密合作，深入了解其业务战略、团队现状与发展规划，协助制定清晰的职位描述（JD） 和人才画像。
（2）参与制定招聘计划与预算，合理规划招聘渠道与资源。
2、负责招聘全流程执行与管理
（1）渠道开拓与管理：高效利用并维护各类招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、社交媒体招聘、校园招聘等），积极开拓人才获取方式。
（2）人才寻访与甄选：主动进行人才寻访（主动搜索），利用多元方法（如关键词搜索、人才库挖掘、社交网络寻访等）获取候选人。
（3）简历筛选与面试安排：快速、精准地筛选简历（对候选人的能力、经验、价值观与岗位匹配度进行专业评估），组织并协调笔试、面试安排，确保流程顺畅高效。
（4）面试与评估：协助人事主管进行候选人面试。
（5）背景调查与录用：负责候选人薪资沟通、录用意向确认，参与实施专业的背景调查。
（6）入职跟进：统筹新员工入职全流程，确保新员工顺利入职，并跟进初期融入情况。
3、招聘数据分析与优化
（1）记录并分析关键招聘数据（如：职位发布效果、渠道效率、面试转化率、招聘周期、人均招聘成本等）。
（2）定期提供招聘分析报告，基于数据洞察提出流程优化建议，持续提升招聘效率与质量。
4、建立并维护公司人才储备库，与潜在候选人保持长期联系。
5、配合人事主管开展其他人资工作。
6、服从部门领导的其他工作安排。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先。
2、3年及以上全职招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程、行业人才特点及市场动态。有工程、物业招聘经历及资源优先。
3、熟练掌握人才寻访技巧，具备良好的简历评估能力，能快速判断候选人与岗位、团队及公司文化的匹配度。
4、具备优秀的沟通协调能力，能与不同层级的业务主管及候选人有效互动，具备一定的说服和谈判能力。
5、具备较强的责任心、良好的抗压能力，能适应高强度招聘节奏，做事踏实严谨，具备主观能动性。
6、熟悉人资六大板块，了解相关法律法规，确保工作流程合规。
7、熟练使用办公软件，具备扎实的文字写作能力。
特别优秀者，薪酬可面议。