人力资源经理（工作行业背景：石油化工、化工、能源等制造业）

一、 岗位核心定位
作为锦州康泰公司的人力资源业务伙伴（HRBP）与运营管理者，核心任务是构建支撑“技术驱动+规模化扩张”的人力资源体系，重点解决高端研发技术人才的引进与保留、合规化治理与内控要求、生产端与销售端的差异化激励与效能提升。
二、 任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师二级及以，有中企出海，打造中资企业国际化的经验优先聘用。
2、8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上石油化工、化工、能源等制造业相关行业人力资源经理及以上岗位经验，熟悉化工行业岗位特性及人才市场特点；
3、精通人力资源全模块管理，具备扎实的人力资源专业知识，能独立搭建并优化人力资源体系，具有丰富的招聘、薪酬设计、绩效管理、员工关系处理及合规管理经验；
4、具备较强的战略思维和统筹协调能力，能准确把握企业发展战略，将人力资源工作与生产经营深度结合，解决行业人才管理难点；
5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识，能妥善处理劳动纠纷，确保人力资源管理合规，了解石油化工行业安全管理相关要求者优先；
6、具备良好的沟通表达、组织协调及问题解决能力，责任心强、抗压能力强，具有较强的团队管理能力和执行力，认同企业核心价值观；
7、个人自驱力强，善于主动沟通和跨部门协调，对组织文化建设和与落地影响有丰富经验，愿意与企业共同成长；
8、有A股（沪深）或港股上市公司人力资源工作经历，有经历过IPO辅导期或经历过股权激励落地者优先。
三、专业能力
1、人才开发建设：具备极强的化工领域研发人才挖掘能力，过往从业经历中有招聘和管理外籍员工及提升本地员工国际化综合素质的能力，拥有国内和国际化工院校行业资源；
2、薪酬绩效搭建：熟练掌握绩效体系搭建，薪酬分位值分析及研发项目制激励；
3、风控合规建设：精通劳动法和劳动合同法等基础及上市公司治理相关的内控流程，结合石油化工行业监管要求，确保企业人力资源管理工作合法合规，规避用工风险；
4、培训体系建设：具备员工培训体系搭建与落地经验，针对新员工开展入职培训、老员工开展技能提升、安全强化、管理能力等专项培训，契合石油化工行业安全、专业的岗位要求；
5、员工关系建设：有统筹员工关系管理经历，能处理复杂劳动合同签订、解除、劳动纠纷调解等事宜，落实安全生产相关的员工管理要求，开展员工关怀活动，营造和谐、安全、积极的工作氛围，防范人力资源合规风险；
6、人效分析管理：有规划管控人力资源数据分析经历，定期组织输出人力资源报表，为企业经营决策提供数据支撑；对接各部门人力资源需求，协调解决人力资源管理中的各类问题，推动人力资源工作标准化、规范化；
7、具备抗压能力：能适应上市公司的高强度工作节奏，具备处理复杂劳动纠纷和跨部门利益博弈的韧性；
8、逻辑与落地：具备企业快速扩张和改革的节奏把控，思维能辅助公司战略高度，日常业务开展能弯腰落地。