更新于 3月24日

薪酬绩效主管(制造行业)

7000-12000元
  • 成都武侯区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

新能源电气机械/电力设备
核心岗位职责
1.负责适配的绩效管理体系搭建、优化与全流程落地,包含考核指标、流程、工具设计,推动生产、职能各部门执行落地。
2.组织开展月度 / 季度 / 年度绩效考核工作,审核考核结果,确保考核公平公正。
3.分析绩效数据,结合制造行业特点提出绩效优化方案,联动业务部门推动改进,提升组织效能与生产效率。
4.协调处理绩效异议、员工申诉及过程中的各类问题,保障绩效工作顺畅推进。
5.开展绩效管理培训与理念宣导,推动绩效文化建设,提升全员绩效意识。
任职条件
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.3–10 年人力资源工作经验,必须具备制造行业绩效管理相关经验,优先新能源、高端装备制造方向。
3.精通绩效体系搭建、考核方案制定、指标设计、全流程管控,熟悉制造行业岗位特点与管理模式。
4.具备较强的数据分析、复盘优化、跨部门沟通与推动落地能力,工作严谨负责。

工作地点

成都武侯区伟力得能源2号楼5楼

认证资质

营业执照信息

职位发布者

李先生/HR

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公司Logo四川伟力得能源股份有限公司
伟力得能源成立于2004年,2016年进入全钒液流电池赛道,公司秉承“用科技创新让电能储存更安全”的使命,先后在四川、新疆、宁夏、甘肃、云南和广东等多地布局了数字化工厂,成为集研发、生产、销售和运维于一体,且具备GW级钒电池储能装备领军企业。公司高度重视科研创新,研发投入占比约10%,取得120余项知识产权,31项发明专利,拥有“三个唯一”的行业优势。1.全球首创自主研发的电堆全焊接封装工艺;2.全球首创自主研发的一体化双极板;3.全球首创自主研发的智能化电堆生产线。伟力得作为全国液流电池标委会成员单位,主导12项国家级液流电池行业标准的制定,积极开展省内外重点高校和科研院所合作,推动产学研转化。与此同时,公司作为2024年四川省首批标志性产品链主企业,将持续发挥产业引领作用,通过“成都-乐山”两地公司协同运营,带动全钒液流电池产业链上下游共同发展。响应国家战略发展需求,着眼大规模、长时储能全钒液流电池,是能源革命背景下的重要赛道。伟力得将持续聚焦新型储能,着力推进新型工业化进程及产业链建设,助力“双碳”目标,为低碳未来、能源安全和生态环境可持续发展贡献伟力得力量。
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