核心岗位职责
1.负责适配的绩效管理体系搭建、优化与全流程落地,包含考核指标、流程、工具设计,推动生产、职能各部门执行落地。
2.组织开展月度 / 季度 / 年度绩效考核工作,审核考核结果,确保考核公平公正。
3.分析绩效数据,结合制造行业特点提出绩效优化方案,联动业务部门推动改进,提升组织效能与生产效率。
4.协调处理绩效异议、员工申诉及过程中的各类问题,保障绩效工作顺畅推进。
5.开展绩效管理培训与理念宣导,推动绩效文化建设,提升全员绩效意识。
任职条件
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.3–10 年人力资源工作经验,必须具备制造行业绩效管理相关经验,优先新能源、高端装备制造方向。
3.精通绩效体系搭建、考核方案制定、指标设计、全流程管控,熟悉制造行业岗位特点与管理模式。
4.具备较强的数据分析、复盘优化、跨部门沟通与推动落地能力,工作严谨负责。