更新于 12月18日
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职位描述
员工关系组织发展人事培训
岗位职责
1. 职业发展体系搭建
1. 职业发展体系搭建
- 设计公司职业发展通道（管理序列&专业序列），制定晋升标准、能力模型及评估工具。
- 主导业务部门关键岗位的任职资格体系优化，明确各职级能力要求。
- 为业务部门员工提供1v1职业咨询，制定IDP（个人发展计划）。
- 组织职业规划工作坊（如“职业生涯画布”“能力雷达图”等工具应用）。
- 联动培训团队，设计针对性发展项目（如高潜人才加速计划、转岗培训等）。
- 结合业务战略，识别关键岗位继任者，制定继任者发展路径。
- 通过九宫格、360评估等工具，推动高潜员工个性化发展方案。
- 分析员工职业发展数据（如晋升周期、IDP完成率），提出流程优化建议。
- 定期向业务部门输出《人才健康度报告》，包含职业发展瓶颈分析。
- 推动“成长型思维”文化，设计内部导师制、职业发展案例分享等活动。
- 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、组织行为学相关专业优先；
- 3年以上HRBP/人才发展/培训相关经验，独立主导过职业发展项目；
- 熟悉职业规划工具（如霍兰德测试、CD模型等）。
工作地点
朝阳区长春捷翼汽车零部件有限公司
公司信息
长春捷翼汽车科技股份有限公司
未融资 · 1000-9999人 · 新能源/燃油车零部件、金属制品/机加工
已审核
公司介绍
长春捷翼汽车零部件有限公司坐落于长春市高新区顺达路957号，主要生产汽车线束，高压线束，新能源充电产品，高压产品，电子电器保护装置，功能性内饰产品。是高新技术型企业，拥有核心技术数十项，校企研发中心，核心R&D人员百余人，是多家OEM的A级供应商。公司经几年的发展，成为国内电器轻量化，新能源领域的领军企业。同时，公司还在中国制造2025方面投入巨资，在建设的新工厂中充分贯彻自动化理念，力争在2020年达到国际上公认的工业3.0水平。在新厂区中，公司还将为管理人员提供免费的园区内健身房，瑜伽课程等独一无二的福利。公司为每位员工创造了一个职业晋升阶梯，通过明确的目标设定与考核，让每一位有志、有德、有才的员工均能够施展自己的一片天地。依据上一年的表现，公司会给在职员工进行每年一次的加薪评审。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司为员工提供 “六险一金”，并在年底根据个人绩效与公司盈利状况提供13至17薪不等的丰厚年终奖。同时，公司还提供多样的免费中餐，对于延时员工提供免费的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春节前设立温馨的捷翼老人温、捷翼父母心的额外福利，并派管理团队亲自将老人温奖励送到捷翼汽车长春市内的在职员工父母手中。员工满意度是公司的战略之基。公司希望员工能够快乐工作并进步升腾。公司诚邀能贤之士的加入，在这个互赢的平台上，共同打造一个知名的品牌，一个伟大的企业。
工商信息
企业名称 长春捷翼汽车科技股份有限公司
企业类型 股份有限公司（非上市、自然人投资或控股）
法人代表 周立新
经营状态 存续
成立时间 2010-05-28
注册资本 8000万元
认证资质
营业执照信息
