招聘管理员（北京-社招）

岗位职责
1.独立负责指定业务部门的招聘需求，高效完成从需求分析、简历寻访、面试评估到录用谈判的全流程闭环。
2.熟练运用各大招聘平台进行人才挖掘。
3.运用结构化面试技巧对候选人进行初步筛选和素质评估，精准匹配岗位胜任力，提升面试通过率。
4.定期复盘个人招聘数据，针对招聘难点提出改进建议。
5.负责招聘过程中的候选人关系维护，解答候选人疑问，提升雇主品牌形象。
任职要求
1.硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2.熟悉各类招聘渠道的运营逻辑，掌握基本的面试技巧，能独立进行人才画像分析。
3.具备优秀的沟通协调能力，能与业务部门顺畅对接需求。
4.结果导向，具备较强的目标感和自我驱动力。