薪酬绩效主管（SSC方向）

一、岗位职责
- 参与公司薪酬体系、绩效体系的搭建、优化与落地执行，结合行业行情及公司战略，参与制定合理的薪酬福利政策、绩效考核方案，确保体系的公平性、竞争力和可操作性。
- 统筹薪酬核算工作，准确完成公司全体员工月度、季度、年度薪酬核算、个税申报及发放相关事宜，核对薪酬数据，处理薪酬相关异议，保障薪酬发放及时、准确。
- 负责绩效考核全流程推进，包括考核指标设定、考核实施、结果统计、复盘分析，推动各部门绩效考核落地，指导各部门开展绩效沟通、绩效改进工作，提升团队绩效水平。
- 定期开展薪酬调研、绩效数据分析，跟踪行业薪酬趋势、竞品绩效模式，为公司薪酬调整、绩效优化提供数据支撑和决策建议。
- 负责薪酬绩效相关制度、流程的梳理与完善，开展制度宣导和培训工作，解答员工及各部门关于薪酬、绩效的疑问，提升制度执行度。
- 配合人力资源其他模块工作，参与员工激励、人才梯队建设、员工关系维护等相关工作，协同推进人力资源整体目标达成。
- 完成上级交办的其他薪酬绩效相关工作。

二、任职要求
- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
- 工作经验：3-5年及以上薪酬绩效相关工作经验，有中型及以上企业薪酬绩效主管任职经验者优先，熟悉制造业/互联网/服务业（可根据企业行业补充）薪酬绩效体系搭建流程。
- 专业能力：熟练掌握薪酬设计、绩效考核方法（如KPI、OKR、BSC等），具备扎实的薪酬核算、数据统计分析能力，能熟练使用Excel（数据透视表、函数等），熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金、个税相关政策。
- 综合素质：具备较强的逻辑思维、沟通协调能力和问题解决能力，做事严谨细致、责任心强，能承受一定工作压力，具备良好的职业素养和团队协作精神，善于推动制度落地和流程优化。