人力资源经理

工作职责：
1、建立覆盖人力资源全业务链条的标准化流程体系，消除管理随意性，降低沟通成本与决策风险，以流程为载体，将组织战略、制度要求与管理理念转化为可执行的操作规范，保障政策落地的一致性。
2、明确公司招聘需求，制定招聘策略和计划，并组织及指导实施和执行，根据招聘需求拓展和管理招聘渠道，完成招聘目标
3、薪酬体系设计与策略制定，做好定薪、调薪、发薪等相关事项的整体管控设计薪酬核算与发放 薪酬预算与成本控制 劳动合规管理。
4、劳动合同全周期管理(签订、变更、续签/终止)
5、绩效体系设计与制度建设(含目标拆解、考核方案与制度) 。
任职要求
知识技能：熟练掌握人力资源六大模块的专业知识和操作技术，具备丰富的实操经验，具备独立处理复杂项目的能力。
解决问题：熟悉人力资源专业领域的操作流程和工作要求，能按要求高质量完成本专业领域的工作目标。
素质要求：能适应高效执行和快速反馈的工作节奏（尤其是制造业）；面对挑战具备高韧性。