组织运营经理

岗位职责：
1、协助开展公司组织体系建设工作，结合公司运营需求，推进组织架构优化、部门职责梳理及管理界面划分，保障组织高效运行。
2、负责岗位体系及编制管理，开展岗位职责梳理、岗位说明书编制、定岗定编测算及编制动态管控，推动岗位设置合理、职责边界清晰。
3、负责公司人力资源制度及流程体系建设，完善组织管理、岗位管理、人事运营等相关制度流程，推进人力资源管理规范化、标准化运行。
4、负责公司人事运营规则及SSC运营规则及服务质量管理，统筹员工入转调离、合同管理、考勤假勤、档案管理等业务规则制定及流程优化，提升人事运营效率与管理质量。
5、负责组织运营及人力资源数据分析，定期开展人员结构、编制、人力成本、人员流动等数据分析，为组织优化及经营决策提供支持。
6、协助开展海外基础用工合规管理，结合印尼当地法规及公司制度要求，完善劳动用工相关规则，防范基础人事运营风险。
7、协助推进HR流程优化及数字化建设，持续提升人力资源运营效率、数据准确性及管理规范化水平。
8、完成公司及部门交办的其他专项工作。
任职要求：
1、基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；5年以上人力资源相关工作经验，其中具备OD或人事运营相关经验者优先。
2、工作经验：具备制造业、冶炼、矿业、或海外项目人力资源管理经验优先；熟悉组织管理、定岗定编、人事运营及制度流程建设相关工作。
3、专业技能：熟悉OD及人事运营管理逻辑，具备组织架构优化、岗位编制管理、制度流程建设、人力数据分析及项目推动能力；熟练使用Office办公软件及HR系统。
4、综合素质：逻辑清晰，责任心强，具备较强的沟通协调、统筹推动及问题解决能力，能够适应制造业现场及海外项目管理节奏。
5、其他要求：接受常驻印尼，能够适应工业园区工作及生活环境；具备英语或印尼语沟通能力者优先。