组织人才发展/制造业（包吃住）

岗位职责：
1. 搭建并优化公司人才发展体系，统筹核心人才盘点、继任者计划、人才梯队建设等全流程工作，精准定位研发、生产、管理等核心岗位人才缺口，制定人才供给方案，保障人才发展与业务扩张同频对齐。
2. 负责员工培训体系搭建与落地，包括培训需求调研、课程体系设计（贴合研发、生产、销售等岗位核心需求）、内外部讲师资源整合、培训项目执行及效果评估，持续提升员工专业能力与组织效能。
3. 优化组织架构与任职资格体系，梳理各岗位任职标准，推动员工晋升通道建设（管理序列、专业序列），组织晋升评审工作，助力员工职业成长与组织能力提升。
4. 主导人才发展相关项目（如新人融入计划、高潜人才培养计划），联动各业务部门推进项目落地，跟踪项目进度与效果，输出项目复盘报告，持续优化项目方案。
5. 监控人才发展关键指标（如核心人才流失率、培训完成率、晋升合格率），通过数据分析洞察人才发展痛点，提出针对性优化建议，为人力资源决策提供数据支撑。
6. 协助搭建公司学习文化，推广在线学习平台，丰富学习形式，营造主动学习、持续成长的组织氛围，助力公司高新技术企业人才梯队稳定建设。
任职要求：
1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、电子相关专业优先。
2. 经验：3年及以上组织人才发展相关工作经验，有科技公司、电子制造业相关从业经验者优先，熟悉人才盘点、培训体系搭建、任职资格体系设计等实操工作，有完整项目落地经验者加分。
3. 能力：具备较强的逻辑思维与方案撰写能力，能独立完成人才发展项目的策划与执行；具备良好的沟通协调能力，能高效联动各业务部门推进工作；熟悉人力资源相关法律法规，具备基础数据分析能力。
4. 素质：责任心强、自驱力足，抗压能力强，对人才发展工作有热情，具备创新思维，能快速适应公司发展节奏。