人事主管

岗位职责：
1、负责人力资源规划的制定与实施，确保人力资源配置与企业战略发展相匹配；
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块的日常运作与优化；
3、建立并完善员工关系管理体系，处理劳动关系事务，防范用工风险；
4、推动组织发展与人才梯队建设，提升团队整体效能；
5、协助制定和优化人力资源管理制度与流程，确保合规高效运行。
任职要求：
1、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉人力资源各模块的实际操作；
2、具有较强的组织协调能力与沟通能力，能够有效推动跨部门协作；
3、具备独立分析和解决人力资源问题的能力，注重结果导向；
4、责任心强，工作细致，具备良好的职业道德和团队合作精神。