岗位职责:
1、根据公司战略规划,对接部门项目情况,确认用人需求,优化人员结构配置,;
2. 建立项目招聘动态管理,招聘渠道建立、选择及管理,并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;
3.按照公司招聘流程,制定招聘计划并组织实施;
4、定期更新内外网招聘信息,按照背景调查的维度了解候选人必要信息并完成背景调查报告。
任职要求:
1、精通人力各模块,具备制造业高端人才招聘经验,招聘能力出众;
2、人力资源专业优先,统招本科以上学历,年龄25-33岁;
3、从事制造业人力资源经验,从事人事工作5年以_上,至少三年以上的人力资源管理工作经验;
4、具有较好的沟通、组织、协调能力和时间管理能力;