k12校区执行校长

一、岗位职责
1.教学管理与课程建设
① 制定并实施学校整体教学发展规划，统筹义教阶段/普高阶段课程体系，确保学段衔接与教学目标的连贯性。
② 监督各学段教学质量，定期组织校级教研活动、教学评估及教师培训，推动教学创新与课程优化。
③ 负责学科建设、教材选用及教辅资源管理，指导校本课程开发与特色课程实施。
2.师资队伍建设
① 制定教师培养计划，搭建教师成长体系，包括新教师入职培训、骨干教师提升、专家型教师孵化等。
② 协调教师岗位调配，优化师资结构，推动师德师风建设，营造积极向上的教研氛围。
3.学生发展与德育管理
① 主导学生德育工作，规划校园文化、心理健康教育及综合素质评价体系。
② 关注学生个性化发展，协调家校合作，推动“五育融合”（德智体美劳）教育落地。
③ 负责学生评优、社团活动及社会实践的统筹管理。
4.行政与综合管理
① 协助校长（法人）制定学校战略规划，落实民办教育政策法规及学校章程。
② 参与学校财务预算、招生计划、校企合作及对外宣传，提升学校品牌影响力。
③ 管理日常教务工作，包括课表编排、考务安排、学籍管理及校园安全监管。
④ 与教育主管部门、社区、企业及高校保持沟通，争取政策支持与资源整合，并提升学校社会声誉。
二、任职要求
1.基本条件
① 统招本科及以上学历，教育管理、课程教学或相关专业优先；
② 持有高级教师职称或以上，具有校长岗位培训合格证书；
③ 具有省级示范性学校或品牌连锁民办学校管理经验，并取得突出教学成绩；
④ 8年以上教学管理经验，其中至少3年担任公立或优质民办学校高层管理岗位；
⑤ 熟悉《民办教育促进法》及相关政策法规，了解九年一贯制学校管理特点。
2.专业能力
① 具备课程设计、教学管理和团队领导能力，有成功推进课程改革或特色办学案例者优先；
② 熟悉教育信息化等现代教育理念与实践；
③ 具备危机处理能力，能够应对民办学校招生、舆论等突发问题。
3.个人素质
① 具有高尚的职业道德和教育情怀，热爱民办教育事业，认同学校文化；
② 思维敏捷，沟通协调能力强，能有效处理家校、校企、校际关系；
③ 身体健康，年龄一般不超过45周岁（特别优秀者可放宽）。
三、薪资待遇
1.薪酬范围：
① 年薪：40万-60万元（具体根据学校规模、地区经济水平及个人能力面议）；
② 绩效奖金：按年度考核结果发放（上不封顶）。
2.福利保障：
① 缴纳五险一金；
② 提供教师公寓，享受带薪寒暑假及法定节假日；
③ 定期组织教育考察、培训及职称晋升支持；
④ 子女就读本校享学费优惠（部分学校提供全额减免）。
3.职业发展：
优秀者可参与集团化办学、校际交流或晋升为校长职务，有机会荣升校长合伙人待遇。