1、相关专业毕业1-3年人力资源管理经验,熟悉国家及地方劳动法律法规及政策。精通至少2个HR模块(如招聘、薪酬绩效),并对其他模块有较深入的了解。
熟练使用Office办公软件(Excel/PPT)及主流HRIS系统,并备优秀的沟通协调能力和亲和力,高度的责任心、保密意识以及良好的职业操守
2、根据公司业务发展需求,制定并执行年度、季度招聘计划。
3、开拓并维护招聘渠道,优化招聘流程,独立负责关键岗位的人才甄选、面试及录用工作。建立人才储备库,满足公司短期及长期的人才需求。
4、组织搭建并完善公司的培训体系,开展新员工入职培训及在职员工技能提升培训。协助进行人才盘点,推动关键岗位的人才梯队建设及晋升通道设计。
5、负责员工薪酬核算的准确性及发放的及时性,定期进行薪酬数据调研及分析。
6、责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及人事档案管理。 建立积极的员工沟通渠道,处理劳动纠纷,防控劳动用工风险。策划并组织员工团建活动,推动公司价值观的落地和企业文化的宣导。
7、协助完善公司各项人力资源管理制度及流程,确保其符合法律法规要求。负责人力资源相关报表的统计与分析,为管理层决策提供数据支持。