岗位职责:
1、战略协同与业务支持:深入理解公司战略目标及业务部门需求,参与业务决策会议,从人力资源视角提供人才配置、组织架构优化等专业建议,支撑业务战略落地。
2、推动人力资源政策、制度在业务单元的具体执行,确保与业务需求高度匹配,提升组织效能。
3、主导人才发展工作,如人才盘点、发展规划、学习路径设计及落地,提升团队能力。
4、设计并实施人才激励方案,涵盖绩效管理、评优晋升、薪酬优化等,激发员工潜能。
5、关注人才保留,通过入职融入、文化传导、活动组织等方式降低流失率,提升员工满意度。
6、组织诊断与变革推动:定期开展组织诊断,识别痛点并输出优化方案,协助业务负责人制定HR策略。推动组织架构设计与编制管控,适应业务发展需求。
7、员工关系与文化建设:主动沟通管理层、主管及员工,确保信息有效传递,及时掌握员工动态与需求,开展员工访谈,协助部门组织关怀活动与培训,强化团队凝聚力。
8、监测与分析业务单元人力指标(如绩效、流失率),及时反馈预警,推动改善措施落地。
任职资格:
专业能力:
5年以上人力资源工作经验,精通招聘、培训、绩效、薪酬等1-2个模块,具备制造业HRBP经验者优先。
熟悉组织发展、人才发展、绩效体系等专业知识及工具,能独立设计并推动方案落地。
业务洞察力:
具备敏锐的业务理解力,能结合外部市场与内部业务需求,制定HR规划与解决方案,对组织与人员问题有诊断能力,能快速识别痛点并提出有效改进措施。
软性素质:亲和力强,擅长从文化与团队建设角度提升组织能量。
沟通协调能力突出,能胜任多任务、多角色工作环境。
自我驱动力强,学习能力与抗压能力优秀,适应快速变化。
其他要求:
熟练使用PPT/Excel进行数据分析与报告撰写,逻辑清晰。