事业部HRBP经理（培训方向）

岗位职责：
1、对干部领导力诊断、访谈调研，输出相应赋能课程设计
2、战略协同与业务支持‌：深入理解公司战略目标及业务部门需求，参与业务决策会议，从人力资源视角提供人才配置、组织架构优化等专业建议，支撑业务战略落地。
3、推动人力资源政策、制度在业务单元的具体执行，确保与业务需求高度匹配，提升组织效能。
4、主导人才发展工作，如人才盘点、发展规划、学习路径设计及落地，提升团队能力。
5、设计并实施人才激励方案，涵盖绩效管理、评优晋升、薪酬优化等，激发员工潜能。
6、关注人才保留，通过入职融入、文化传导、活动组织等方式降低流失率，提升员工满意度。
7、组织诊断与变革推动‌：定期开展组织诊断，识别痛点并输出优化方案，协助业务负责人制定HR策略。推动组织架构设计与编制管控，适应业务发展需求。
8、员工关系与文化建设‌：主动沟通管理层、主管及员工，确保信息有效传递，及时掌握员工动态与需求，开展员工访谈，协助部门组织关怀活动与培训，强化团队凝聚力。
9、监测与分析业务单元人力指标（如绩效、流失率），及时反馈预警，推动改善措施落地。
任职资格：
1、本科以上学历
2、5年以上人力资源工作经验，精通培训模块，具备制造业HRBP经验者优先。
3、有培训专长，擅长领导力赋能模块或研讨工作坊组织丰富经验
4、有大型制造业咨询服务从业经验者优先
5、人际关系敏锐，擅长沟通，理解客户需求并输出集成性解决方案
6、学习意愿强，积极主动。
7、熟练使用PPT/Excel进行数据分析与报告撰写，逻辑清晰。