绩效专员

岗位职责：
1. 负责绩效薪酬、费用、出勤数据分析、外部信息调研等支持
2. 负责个人绩效考核PDCA落地
3. 协助人才专项开展，如人才房等推动落地
4 负责员工档案调动、落户、职称、非陆籍证件办理等基础人事服务
5. 负责输出人事相关数据支持与人力数据报表
6. 负责HR管理风险识别并制定改善措施，提升HR风险合规内控
7. 协助应对客户关于薪酬福利相关审计、合规性审查等工作
岗位要求：
1. 法学、工商管理、财务管理、统计学、应用数学、工业工程等相关专业优先
2. 熟悉国家和厦门市劳动政策法律法规，能实际运用于人力资源管理各个阶段，建立符合劳动法规要求的企业用工环境
3. 精通薪酬绩效管理体系的建设，能熟练运用薪酬绩效相关工具
4. 具备优秀的信息整合和分析能力，能够形成相对清晰的业务观点和前瞻判断
5. 能熟练运用办公软件，尤其精通Excel软件，熟悉HR系统操作及功能应用