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职位描述
人事 数据分析 HRBP云计算
工作职责
1、理解业务战略,深入了解HR业务,整合人力数据与业务数据,搭建数据模型,通过数据分析手段支持业务发展;
2、建立人力分析框架和模型,针对核心指标进行下钻分析,支持目标驱动、问题驱动和数据驱动的管理决策;3、通过数据分析来挖掘人才管理背后的规律和底层逻辑,提升各级管理者的人才管理能力;
任职要求
4、基于不同业务的需求,分别设计集团和下属业务的管理看板,赋能支撑业务效率提升。
1、本科及以上学历,数据科学、统计学、等理工科专业优先;
2、熟练使用Tableau、Power BI等可视化工具,熟悉HR业务优先;3、具备较强的逻辑思维能力、跨部门协作推动能力和沟通能力;
4、有洞察力,可以准确定义问题、提出假设并设计解决方案。
1、理解业务战略,深入了解HR业务,整合人力数据与业务数据,搭建数据模型,通过数据分析手段支持业务发展;
2、建立人力分析框架和模型,针对核心指标进行下钻分析,支持目标驱动、问题驱动和数据驱动的管理决策;3、通过数据分析来挖掘人才管理背后的规律和底层逻辑,提升各级管理者的人才管理能力;
任职要求
4、基于不同业务的需求,分别设计集团和下属业务的管理看板,赋能支撑业务效率提升。
1、本科及以上学历,数据科学、统计学、等理工科专业优先;
2、熟练使用Tableau、Power BI等可视化工具,熟悉HR业务优先;3、具备较强的逻辑思维能力、跨部门协作推动能力和沟通能力;
4、有洞察力,可以准确定义问题、提出假设并设计解决方案。






