行政人事专员

1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人；
2.管理员工入职、离职手续，确保流程顺畅；
3.处理员工关系及日常人事事务，包括劳动合同管理与劳资纠纷解决；
4.协助制定和执行公司人力资源政策，优化工作流程和绩效考核制度。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效处理人际关系；
2.熟练掌握办公软件的使用，尤其是数据处理和报告制作；
3.具有较强的组织能力和责任心，能够独立完成分配的任务；
4.对人力资源管理流程有一定的理解和实践经验；
5.具备良好的问题解决能力，能够及时应对和处理工作中的各种挑战