岗位职责:
1.负责建立、健全人力资源管理制度及业务流程。
2.负责公司组织机构设置与调整,部门职责与岗位职责划分与说明,拟写并及时更新组织架构、组织手册。
3.负责人力资源规划的拟定、宣传、执行,人力资源盘点,建立健全人才储备库。
4.根据公司下达的任务目标,提出团队人员配置计划与要求,按照招聘计划执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
5.负责公司员工劳动合同新增、变更及终止手续并备案,人事档案的日常管理。
6.负责公司日常考勤和请休假管理。
7.负责拟定实施年度培训计划,定期组织开展专业及业务知识培训,提高员工专业及业务能力。
8.负责公司员工工资、福利的核算与发放,配合有关部门开展人员工资总额的清算、预算、审计等工作。
9.配合有关部门开展人员工资总额的清算、预算、审计等工作。
10.负责公司员工的绩效考核,会同各部门提出绩效改进目标工作。
11.负责公司员工六险两金、体检等福利事务的日常办理。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,行政管理、人力资源、工商管理等相关专业;
2、3年及以上相关工作经验,二级及以上人力资源资格证书
3、掌握人力资源管理知识与技能;
4、熟悉国家及地方劳动人事法律法规。
5、具有一定的公文写作能力;
6、具备较强的组织协调和人际沟通能力;
7、有高度的责任意识和大局意识。