双休/法休！！！人事主管（江门）

结合你提到的江门人事主管岗位要求（需有人事管理经验、精通招聘绩效、熟悉六大模块），我为你定制了规范的职位名称和完整的职位描述，适配企业招聘场景，专业且贴合江门本地岗位需求。
职位名称
人事主管（江门）
职位描述
一、岗位职责
1. 全面统筹公司人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）的落地执行，搭建并完善人事管理体系。
2. 主导招聘全流程工作，根据公司业务需求制定招聘计划，负责核心岗位、关键人才的寻访、面试、录用及人才库搭建，保障人员供给效率与质量。
3. 负责绩效管理体系搭建与落地，制定绩效考核方案，组织绩效面谈、数据核算、结果应用，优化绩效激励机制，提升团队工作效能。
4. 统筹薪酬福利管理，制定薪酬核算标准，办理社保、公积金等福利事宜，优化薪酬结构，控制人力成本。
5. 负责员工关系管理，处理入转调离、劳动合同签订、劳动纠纷协调、员工关怀等工作，维护和谐的劳资关系。
6. 制定员工培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训，搭建内部培训体系，助力员工能力提升。
7. 结合公司发展战略，制定人力资源规划，分析人力数据，为管理层提供人力资源决策支持。
8. 对接江门本地劳动政策法规，确保公司人事工作合规化开展。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 1年及以上人事管理岗位工作经验，具备独立统筹人事模块的实操能力，有江门本地企业人事管理经验者优先。
3. 精通招聘、绩效管理两大核心模块，熟练掌握招聘渠道拓展、面试技巧、绩效方案设计与落地全流程。
4. 熟悉人力资源六大模块全流程操作，精通劳动法律法规，具备扎实的人事专业功底。
5. 具备良好的沟通协调、组织统筹及问题解决能力，工作严谨细致，有较强的责任心与抗压能力。
6. 熟练使用Office办公软件、人事管理系统，具备基础的数据分析能力。