HRBP 双休 五险一金

岗位职责：
1、根据子公司业务发展战略，协助管理层制定年度人力资源规划，明确人员编制、组织架构及人才梯队建设方案。
2、定期分析人力数据（人效、流失率、人员结构等），为业务决策提供数据支持与建议。
3、主导属地化招聘： 负责子公司除总部协同岗位外的所有岗位的招聘工作，包括但不限于技术、生产、销售及职能岗位。
4、渠道建设： 开拓并维护子公司所在地及周边区域的招聘渠道（如地方人才市场、高校、猎头、线上招聘平台），建立属地化人才库。
5、全流程管理： 执行从需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织、薪酬谈判到录用通知发放的全流程招聘工作，确保人才及时到岗。
6、负责子公司员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，确保合规性。
7、主动预防并妥善处理属地员工劳动纠纷，防范用工风险，维护和谐劳资关系。
8、推动总部企业文化在子公司的落地与融合，组织属地团队建设及员工关怀活动，提升团队凝聚力。
9、收集属地员工培训需求，协助总部制定并实施年度培训计划。
10、组织属地内部技术分享、安全规范及新员工入职培训。
11、协助总部在子公司推行绩效管理体系，组织与监督属地员工的绩效考评、反馈与辅导工作。
12、负责属地员工考勤管理、社保公积金缴纳等事务性工作，确保数据准确无误。
13、领导交办的其他工作
任职要求：
1、本科以上学历（学信网可查）；
2、人力资源专业、行政专业、财会专业；
3、1年以上人力资源全盘或招聘模块工作经验，有制造/自动化/激光/机械行业背景者优先；
4、熟悉劳动法律法规，具备扎实的人力资源专业知识;
5、持有国家认可的人力资源相关资格证书；掌握数据处理技巧，熟练使用office办公软件；
6、拥有较好的执行能力、抗压能力、沟通能力，经历过相关培训，具有较强的责任感和积极性；