人力资源专员

2. 人才发展体系建设：协助部门领导建立并完善公司人才发展的标准化制度与工作流程，推动人才管理规范化。
3. 人员储备与协调：对接各区域市场，统筹门店人员储备计划，协调人员调配，保障各市场门店人员配置的及时性与合理性。
4. 人才评估与模型建设：协助部门负责人开展人才盘点工作，参与岗位胜任力模型的构建与优化，组织实施人才测评工具的应用与分析。
5. 一线人员调研与制度落地：负责对一线员工进行定期评估与专项调研，跟踪公司各项人才管理制度在业务端的实际执行情况，推动制度有效落地。

任职要求：

1. 教育背景：专科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、教育学等相关专业优先。

2. 工作经验：3年以上人事或HRBP相关工作经验，有连锁门店、零售、快消等行业背景者优先。

3. 专业能力：熟悉培训落地流程，具有人才盘点经历，具有人力资源全版块工作经历。

4. 性格外向，善于沟通，承压能力强。

5. 熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word）。