人力资源专员（员工关系）+双休

一、岗位职责：
1、入转调离流程管理：负责员工入转调离流程的执行及优化，办理入职、转正、调岗、离职手续，确保流程合规；持续优化入转调离相关文件及流程；
2、社保公积金管理：维护及数据分析员工社保公积金，及时办理增减员及缴费，准确核对汇缴数据；关注社保公积金政策，按规进行补贴申领；
3、合同与信息管理：管理员工线上和线下档案信息，及时更新组织架构、人员变动数据；做好员工合同台账，按时完成合同续签手续。
4、员工关怀和福利管理：策划并执行员工入职、节日、生日等关怀活动，负责活动项目统筹、现场执行及复盘复盘。维护员工福利，推进福利迭代优化。
5、员工关系维护：处理员工日常咨询，与员工建立良好沟通渠道，主动了解员工诉求并反馈，协助部门处理员工摩擦事件。合规处理员工劳动合同及相关纠纷，预防劳动争议，妥善处置劳动纠纷；做好纠纷复盘，避免同类事件重复发生。
6、协助完成公司级会议的组织协调及支持工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先。1-3年以上员工关系相关工作经验，有劳动争议处理、社保公积金实操经验者优先。
2、熟悉劳动法规，具备良好的沟通协调能力，亲和力强，具备较强的服务意识；
3、熟练掌握Excel、PPT、Word等办公软件，具备信息处理和执行的能力，问题解决能力；
4、熟悉员工相关活动的策划与筹办流程。
5、耐心细致，责任心强、学习能力强。
工作时间：
周一至周五 9:00-18:00