综合部主管

一、岗位职责
（一）人力资源管理
1. 统筹公司招聘工作，搭建人才引进渠道，保障关键岗位补员与人才储备；
2. 建立并优化绩效考核体系，监督落地执行并分析结果，完善薪酬福利方案；
3. 搭建员工培训体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工综合素养；
4. 处理劳动纠纷，规范社保办理，维护和谐劳动关系，规避用工风险；
5. 组织员工健康体检，完善健康管理预案，关注员工身心健康；
6. 优化员工考勤、绩效管理，实现风险规避、管理提效。
（二）行政综合管理
1. 制定并优化行政管理制度（含办公环境、固定资产、后勤服务等），监督合规执行；
2. 负责办公环境、食宿、公务车辆管理等后勤保障，管控办公用品/劳保用品采购与发放成本；
3. 统筹公司级会议、年会、团建等大型活动，负责会议纪要编制与事项督办；
4. 管理公司固定资产，负责办公用品采购及供应商评估，规范档案与印章使用。
（三）综合协调与合规
1. 协调跨部门协作，保障人事行政服务适配业务发展需求；
2. 完成公司领导交办的其他战略性或临时性工作。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 1年以上人事行政综合管理经验；
3. 具备较强的组织协调、公文撰写、沟通表达能力及执行力；
4. 原则性强、责任心足，具备良好的团队协作精神与问题解决能力。