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工作职责
1. 作为业务部门的人力资源伙伴，深入理解服装电商业务模式与团队需求，提供招聘、绩效、员工关系等全模块HR解决方案。
2. 主导业务团队的人才盘点与梯队建设，优化核心岗位的人才配置，支撑业务快速扩张。
3. 推动组织文化落地，通过员工关怀与激励机制提升团队凝聚力，降低核心人才流失率。
4. 参与业务部门的战略规划，从人力资源角度提供专业建议，确保人力策略与业务目标对齐。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 拥有3年以上HRBP工作经验，具备服装/电商行业经验者优先。
3. 精通招聘、绩效、员工关系等HR核心模块，能独立设计并落地针对性解决方案。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能快速响应业务部门的人力需求。
5. 熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，处理复杂员工关系问题。