人事总监

1. 战略人力规划：根据公司战略制定人力资源整体规划，搭建适配的组织架构、人才梯队与人力预算。
2. 招聘与配置：统筹中高端人才引进，建立人才池，优化招聘体系，保障关键岗位供给。
3. 薪酬绩效体系：设计并落地薪酬、福利、绩效、激励机制，确保公平性与竞争力。
4. 培训与发展：搭建员工培训、晋升、继任者计划，提升组织能力与员工留存。
5. 员工关系管理：处理劳动纠纷、企业文化建设、员工关怀，合规用工，降低风险。
6. 制度与流程：制定/修订人力资源全模块制度（考勤、入转调离、合同、社保等）并推动执行。
7. 团队管理：管理人力资源部门，统筹HR各模块工作，对人力效率与结果负责。
8. 跨部门协同：对接业务部门，提供人力解决方案，支撑业务目标达成。