储备主管

岗位内容（工作职责）
第一阶段：基层实训（3-6个月，了解业务全流程）
只有懂业务，才能带好团队。
· 业务实操： 学习公司综合金融产品体系（保险、银行、投资），参与客户服务与咨询，积累一线经验
· 售后跟进： 协助处理客户保单整理、理赔协助、信息变更等保全服务，掌握服务流程
· 需求分析： 学习专业的家庭财务规划方法，为客户提供个性化的保障方案
第二阶段：团队搭建（6个月后，开始组建自己的团队）
从“我做”到“我带”。
· 招募选拔： 学习招聘面试技巧，协助经理进行人才筛选，初步搭建自己的团队成员
· 辅导培训： 负责新人日常辅导、陪访陪谈，帮助新人快速成长、留存
· 绩效追踪： 协助团队成员制定工作目标，跟进每日工作进度，确保团队目标达成
第三阶段：团队管理（晋升主管后，享受管理收益）
真正的“0成本创业”。
· 团队运营： 负责团队的日常管理、会议主持、数据复盘，提升团队整体战斗力
· 激励赋能： 组织团队团建、荣誉激励，营造积极向上的团队氛围
· 绩效管理： 带领团队完成部门下达的目标，享受团队管理津贴和年终分红
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任职要求
· 年龄学历：大专及以上学历（学信网可查）
· 经验要求： 有1年以上销售、管理、个体创业经验者优先（优秀者可放宽）
· 核心素质： 具备较强的学习能力、沟通能力和目标感，有带领团队的意愿
· 其他要求： 愿意从基层做起，踏实肯干，有责任心
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薪资福利
· 新人扶持： 岗前带薪培训 + 一对一导师辅导 + 完善的晋升规划
· 收入结构：
· 基层实训期：底薪 + 绩效奖金 + 业务提成（保障基本收入）
· 晋升主管后：个人业务收入 + 团队管理津贴 + 年终分红，收入上不封顶
· 福利保障： 公司缴纳商业医疗/意外保险，优秀员工享受国内外旅游、节日礼品
· 晋升通道： 储备主管 → 主管 → 高级主管 → 部门经理 → 总监
（每季度一次晋升机会，达标即晋升，拒绝论资排辈）