1、档案管理: 负责公司员工人事档案的电子化及纸质归档工作,包括档案的整理、编码、扫描上传及定期核查,确保档案的完整性和保密性。
2、数据维护: 协助维护人力资源信息系统中的数据,及时更新员工花名册,确保人员信息(如部门、职位、入职日期等)的准确无误。
3、入离职办理: 协助办理员工的入职、转正、调动及离职手续,包括但不限于劳动合同签订、材料收取等。
4、合同管理: 负责劳动合同的签订、续签、变更、解除及台账登记,确保合同签署的合规性与时效性。
5、报表制作: 根据部门要求,定期输出人员结构分析的基础数据报表(如离职率分析、人员流动表等)。
大小休