(一)招聘
1. 根据公司各部门的人员需求,制定并执行招聘计划,包括但不限于确定招聘渠道、发布招聘信息等。
2. 负责简历的筛选、初步面试,评估候选人的匹配度,为用人部门推荐合适的候选人。
3. 协调安排用人部门与候选人的面试,跟进面试流程,及时反馈面试结果。
4. 与候选人进行薪酬谈判、入职引导等,确保候选人顺利入职。
5. 维护和拓展招聘渠道,建立人才库,为公司储备潜在人才。
(二)试用期员工管理
1. 确定试用期员工工作目标,跟踪试用期员工的工作表现,定期与员工及其直属上级沟通,了解员工的适应情况和工作进展。
2. 帮助员工尽快熟悉公司文化、规章制度和岗位职责。
3.协助处理试用期员工的问题和需求,协调解决员工与公司之间的矛盾。
4.协助办理试用期员工的转正、辞退等相关手续,确保流程合规。