薪酬绩效专员

工作职责
1. 负责员工薪酬核算全流程，包括考勤数据校验、薪资结构计算、确保发放准确无误。
2. 执行月度/季度绩效数据收集与统计，协助业务部门完成绩效评分与结果公示，跟进绩效申诉处理。
3. 维护薪酬绩效台账，定期输出薪酬成本分析、绩效达成率等报表，为管理层提供数据支持。
4. 协助优化薪酬绩效制度细节，推动新政策的落地培训，解答员工关于薪酬绩效的咨询。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先。
2. 2年以上薪酬绩效实操经验，熟练使用Excel函数（VLOOKUP/数据透视表）。
3. 熟悉薪酬核算逻辑、个税政策及绩效指标设计，能独立完成基础数据处理。
4. 具备较强的责任心与细致度，能承受月度薪资结算的阶段性压力。