岗位职责:
1.统筹公司“十五五”人才发展规划的落地实施,制定细化行动方案,明确阶段性目标与关键举措,并持续跟踪执行进展,定期复盘优化,确保人才规划与公司战略紧密协同。
2.构建分层分类人才培养体系,系统性地识别和评估组织内部的人才,将绩效评估结果与发展计划联动,完善人才梯队建设机制,针对员工的优势和改进领域进行精准培养,支撑公司核心人才队伍建设。
3.制定并实施年度培训计划,整合内外部培训资源,主导关键课程的设计与开发,建立并推行培训效果评估与转化机制,持续跟踪能力提升与业务成果转化情况。
4.主导国际化人才、各业务条线骨干等关键人才项目的全流程管理,包括项目设计、实施、评估与优化,输出项目报告并提出改进建议;协助推进人力资源战略举措,协同招聘、绩效、薪酬等人力资源模块联动落地。
5.建立并维护公司人才发展数据台账,定期进行人才数据分析与洞察,输出分析报告,为公司人才决策提供数据支撑。
6.探索并推动与外部培训机构、高校及行业专家的合作,引入先进的人才发展理念与资源,提升培养体系的专业性与影响力。
任职要求:
1.硕士研究生学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;中共党员优先。
2.5年以上人才发展与培训工作经验,含3年以上人才发展负责人经验,有中长期人才规划落地或国企经验者优先。
3.掌握人才发展与培训核心方法论,能独立设计培养项目、开发课程,熟练使用数据分析工具。
4.具备强沟通协调、战略思维与执行力,工作严谨,原则性强。
5.熟练使用Office(PPT、Excel高级功能)。