工厂人力行政经理

工作职责
1. 监督工厂各部门对公司规章制度的执行情况，及时发现并纠正违规行为，确保工厂管理规范落地。
2. 负责工厂全员考勤数据的统计、审核及绩效考核工作，主导工资初稿的制作与复核，保障薪酬发放的准确性。
3. 统筹人员入离职、转正、社保参保等全流程手续办理，监督员工着装规范，并组织新员工入职培训。
4. 承担与集团总部人力、行政等部门的日常对接工作，确保信息传递的及时性与准确性。
5. 全面管理后勤部门（宿舍、卫生、食堂、制服房）的日常运营，优化后勤服务质量，提升员工满意度。
6. 负责客户参观的前期准备、现场接待及后续收尾工作，维护工厂对外形象。
7. 完成领导交办的临时工作任务，快速响应工厂突发行政或人事需求。
任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备3-5年以上制造业或工厂人力行政管理经验，熟悉劳动法规及工厂人员管理特性。
3. 掌握人力资源核心模块技能，能独立完成考勤核算、薪酬审核及员工关系处理。
4. 具备较强的制度执行监督能力与跨部门沟通协调能力，能高效对接集团总部工作。
5. 拥有后勤管理经验，熟悉宿舍、食堂等后勤模块的运营逻辑，能优化服务流程。
6. 具备良好的服务意识与应急处理能力，能妥善应对客人接待及突发行政事件。