更新于 2月27日

人事行政主管

1.1-1.8万
  • 深圳龙华区
  • 3-5年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理薪酬福利招聘电子商务零售/批发互联网
岗位职责:
1. 招聘:根据公司发展需求,主导全流程招聘,基于行业数据,制定差异化招聘策略,提升人才竞争。从需求分析、渠道拓展(社交媒体/校园招聘等)到面试评估、录用决策,建立长效人才储备机制;
2. 薪酬绩效:搭建落实绩效管理体系,提供员工绩效改进支持。制订科学的薪酬体系,提升核心人才留存率;
3. 员工关系:合理处理纠纷、人性化提升体验,构建和谐劳动关系,推动员工满意度、稳定性提升;
4. 人才培养:统筹员工培训体系开发与实施,提升团队整体素质和专业技能;
5. 团队管理:协调部门完成人事行政工作。维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。
6. 领导交办的其他事项。

任职要求:
1. 统招大专及以上学历,人力资源、工商管理等管理类学科专业优先;
2. 3年或以上人事行政管理经验,具备招聘、薪酬绩效、员工关系等模块全盘管理经验;
3. 招聘能力强,能够帮助公司快速招聘到人才;
4. 有从0-1搭建薪酬绩效并成功落地的经验;
5. 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规,能独立处理劳动风险;
6. 懂人性,具备良好的组织管理能力、沟通协调能力及抗压能力。
7. 解决问题的能力。

工作地点

深圳龙华区智云ONE9楼907

职位发布者

黄女士/HRBP

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深圳市崛起科技有限公司|细分领域的冠军,价值创造者的平台我们成立于2014年,总部坐落深圳。发展至今,团队规模已有100余人。我们有自己的研发部门,负责产品自主设计和研发。拥有完整的销售团队和辐射全球的销售渠道。我们在东莞还拥有自主生产和仓储的独立基地,实现了从创意到量产、从0到1的全链路闭环。你是否想过,一次品类创新,或大或小,能让人们的工作和生活方式更加便捷、发生颠覆性变化?我们正在这样做。我们拒绝跟随,专注于新品类开拓,为客户提供独特价值,并致力于做成新品类第一品牌。我们拒绝论资排辈,秉持“用成果说话”。公司提供完整透明的晋升通道和极具竞争力的回报机制,让您的每一份付出都收获等值的回报与尊重。我们已有的成绩:1.具备新品类开拓的能力2.具备自主研发设计能力,技术过硬。3.小型便携式焊接工具行业开拓者,细分领域Top 1;4.发明、实用新型及外观专利数累计100+;我们正高速发展,求贤若渴。我们深知,下一个奇迹需要由优秀的人才来共同书写。我们尤其期待这样的你加入:l充满拼劲,对成就一番事业有极强的渴望;l拒绝平庸,渴望在细分领域做到极致的“冠军”;l热爱创造,享受从0到1打造优秀产品的过程;在崛起,您的才华,必将成就非凡。
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