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职位描述
1. 组织诊断与效能分析
1.1协助开展年度组织健康度诊断，整理并输出诊断报告
1.2定期收集并分析组织效能数据（人均产出、人效比等）
2. 岗位与编制管理
2.1维护公司岗位体系与职级序列
2.2协助编制年度人力预算与编制规划，跟踪执行情况并对超编/缺编发出预警
3. 胜任力模型与人才标准
3.1参与公司核心岗位胜任力模型的搭建与迭代（行为指标、能力分级描述）
3.2协助将胜任力模型应用于招聘、盘点、晋升等场景，验证模型有效性
4.人才培养与活动策划
4.1依照组织业务目标及能力分析结果，协同业务部门设计、实施培训计划和关键能力提升计划，并做好过程监督
4.2策划、实施跨组织大型培训/活动，并在事后做好效果评估和复盘分析
5. 人才盘点与高潜项目
5.1协助年度人才盘点工作的组织与数据整理
5.2参与高潜人才培养、大学生集训项目等的运营和管理（课程安排、导师对接、学习进度跟踪）
1. 学历与经验
1.1本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先
1.2三年以上人力资源工作经验，其中至少1年专职OD、TD或HRBP相关经验
1.3有大型制造业、汽车及零部件行业经验者优先
2. 专业能力
2.1了解组织诊断工具的基本原理与使用方法
2.2熟悉组织发展基本工作内容，人资专业性强
2.3熟练使用办公软件、精通视频剪辑、海报制作、文案编写
3. 软性素质
3.1逻辑严谨：善于思考、执行力强，行事谨慎细致
3.2细心与耐心：能处理大量岗位数据、人员信息，保证准确性
3.3沟通与协作：能与高层、业务主官、各组织HRBP顺畅配合
3.4学习意愿：对组织发展有长期兴趣，愿意持续学习理论工具
工作地点
公司信息
不需要融资 · 1000-9999人 · 新能源/燃油车零部件、新能源/燃油车零部件
已审核
公司介绍
一、公司简介江西豪斯特零部件开发平台(属中泰工业科技集团旗下研发与开发平台)，聚焦于轻量化车身结构件、新能源结构件开发，协同配套模-检-夹服务，致力于解决汽车行业最前沿的技术难题。同时打造智慧工厂体系，引入工业信息化和自动化智能制造服务，实现从研发设计到生产制造的全流程数字化管理，不断提升产品品质与生产效率。作为行业先锋，在二十余载的征程中，配备国际领先的生产设备与工艺，深度参与汽车产业的每一次技术革新与产品升级。当下，智能化、新能源化浪潮席卷而来。我们诚邀行业精英，与我们携手驾驭汽车产业未来，在创新的赛道上疾驰。二、公司福利五险一金：缴纳五险一金住宿安排：免费提供宿舍就餐安排：免费提供三餐生日祝福：员工生日公司送出温馨祝福与精美礼物节日福利：、女神节、端午节、中秋节均组织活动与礼品慰问金：员工生育、大病享有慰问与募捐家属活动：家属活动日、亲子游、家人关怀等活动功勋服务奖：对服务满5年或10年的功勋进行奖励年度体检：员工享有年度免费体检春节开工利是：正月开工发放开工红包其他奖励：对符合公司条件要求的学历、资格证等，给予奖励三、文化活动员工交流：每月组织员工座谈会健身计划：每月组织健身活动（如羽毛球、篮球、跑步等）管理餐会：每季度组织各级人员餐会团建活动：每季度组织团建活动（野炊、拓展、运动会等）优秀表彰：每季度评选优秀员工，树立榜样、表彰先进，弘扬企业文化年度旅游：每年组织旅游活动，放松心情，尽情享受生活公司年会：每年组织年终表彰大会、迎新年晚会和幸运大抽奖其他活动：公司不定期举办各类大型体育、文艺竞赛活动四、职业培训和发展内部培训：每月组织专业类、技能类、管理类培训，持续学习和提升带薪培训：根据岗位持证要求，安排外部培训，不断丰富技能外部学习：结合公司发展需要，安排外部学习，拓展视野范围晋升通道：每半年对人员综合能力进行评定，构建员工多通道发展模式五、公司地址江西省九江市修水县义宁镇（江西豪斯特汽车零部件有限公司，3楼）
