一、岗位职责
1、搜集行业所在地区薪酬福利状况,开展公司内部薪酬福利状况分析,行业薪酬福利分析报告
2、负责制定和完善公司薪资福利相关政策制度,并负责指导和检查制度的执行;
3、结合公司业务管理需要、市场行情等,制定具体的薪酬调整优化方案并实施
4、负责公司日常薪资、福利、社保、公积金核算的审核,高效处理薪酬申诉事项
5、负责公司人力成本的预算编制、过程使用分析,提出人力成本管控意见
6、组织开展薪酬满意度调查
二、任职要求 1.本科及以上学历,3年以上同岗位工作经验,建筑行业优先考虑
职位福利:带团队、五险一金、带薪年假、包吃、弹性工作、周末双休、团队气氛活泼