资深人力资源主管

工作职责
1. 主导人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系）的体系化建设与落地执行，支撑公司战略目标达成。
2. 负责核心人才梯队搭建，通过人才盘点、继任计划等手段保障关键岗位的人才供给。
3. 设计并优化薪酬激励机制与绩效管理体系，提升员工积极性与组织效率。
4. 推动企业文化建设，营造积极的组织氛围，降低核心员工流失率。
5. 处理复杂员工关系问题，确保人力资源管理合规性，规避用工风险。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 5年以上人力资源管理经验。
3. 精通人力资源六大模块，具备独立搭建薪酬绩效体系的实战能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能有效推动跨部门协作。
5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防控意识。