更新于 5月30日
职位描述
岗位名称：薪酬绩效岗专员
所属部门：人力部
汇报对象：绩效经理
工作地点：天津市
招聘人数：1 人
（一）薪酬管理方面
1.协助公司薪酬和激励体系的搭建、优化与维护，根据公司战略发展、市场行情及岗位评估结果，制定合理的薪酬策略和方案，确保薪酬的外部竞争性和内部公平性。
2.开展市场薪酬调研工作，收集、整理和分析同行业、同地区相关岗位的薪酬数据，为公司薪酬调整提供依据。
3.负责员工薪资的核算与发放工作，包括月度工资、奖金、津贴、补贴等，确保薪资发放的准确性和及时性。
4.处理薪酬相关的日常事务，如员工薪酬异动（调薪、晋升、调动等）的审核与办理，解答员工关于薪酬方面的咨询。
5.负责薪酬相关报表的编制与分析，如薪酬总额分析、部门薪酬分析等，为管理层提供决策支持。
（二）绩效管理方面
1.建立和完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估流程、绩效结果应用等，确保绩效管理的科学性和有效性。
2.指导各部门开展绩效管理工作，包括绩效目标的分解与下达、绩效过程的跟踪与辅导、绩效评估的组织与实施等，解决绩效管理过程中出现的问题。
3.负责绩效评估结果的审核与汇总，进行绩效结果的分析与反馈，为员工的培训发展、薪酬调整、晋升等提供依据。
4.定期对绩效管理体系进行评估与优化，根据公司发展和业务变化，调整绩效指标和评估方法，不断提升绩效管理水平。
5.组织开展绩效管理相关的培训工作，提高员工对绩效管理的认识和理解，确保绩效管理工作的顺利推进。
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计、审计等相关专业优先。
2.经验要求：
1）具有 2年以上薪酬绩效相关工作经验，有外贸行业经验者优先。
2）熟悉薪酬激励体系设计、绩效管理流程及相关法律法规。
3.技能要求：
1）具备良好的数据统计与分析能力，能够熟练使用 Excel 等办公软件进行数据处理和报表编制。
2）具有较强的沟通协调能力和组织管理能力，能够有效地与各部门进行沟通协作，推动薪酬绩效工作的开展。
3）具备较强的责任心和原则性，能够严格遵守公司的规章制度和薪酬绩效政策，确保工作的公平公正。
4）其他要求：了解国家及地方劳动法律法规和政策，熟悉人力资源管理其他模块的工作者优先。
1.具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、岗位津贴、住房补贴、绩效奖金、年终奖等。
2.完善的社会保险和公积金（五险一金）。
3.丰富的员工福利，如周末双休、带薪年假、年度体检、团建活动等。
4.良好的职业发展平台和培训机会，助力员工个人成长和职业发展。
5.舒适的办公环境和和谐的团队氛围。
工作地点
公司信息
未融资 · 1000-9999人 · 综合商贸
已审核
公司介绍
关于公司工贸一体企业，公司始建于1982年。现占地面积约140万平方米，资产总额25亿元。拥有员工4500多名，其中高、中级工程技术人员300多名，年产能最高可达40万吨。生产厂区分别位于内蒙古赤峰市、唐山市玉田县。建支国际贸易（天津）有限公司为集团外贸部位于天津，主要负责产品海外销售。关于产品产品销往国内30多个省市自治区，并远销东南亚、欧洲、非洲、南美、大洋洲等100多个国家和地区。公司先后参与了10个国家标准、5个行业标准和10个团体标准的制（修）定工作。在制（修）定GB/T 3287、GB/T 9440、GB/T 25746、GB/T 36019等国家标准中起到了关键性的作用，国家高新技术企业。为什么选择加入我们？ 1. 工贸一体强大的生产能力、高品质产品为销售提供最有利支撑。2. 外贸业务的灵活性鼓励创新和创业精神，给员工提供广阔平台。3. 人才培养和晋升制度我们坚信人才是企业的核心竞争力。即使你是个业务小白，只要你渴望挑战自我，追求高薪，我们有完善的培训计划，助力成长。明确的晋升制度，为每位员工提供广阔的职业发展空间。4. 年轻化团队团队主体是90后，充满活力和创造力。期待更年轻的你加入，共同奋斗。5. 部门支持 部门架构完善（人力部、财务部、品牌推广部、单证部），为业务工作提供全方位的支持，确保业务开展的高效顺畅。6. 高薪酬待遇具备竞争力的薪酬体系，提倡多劳多得。7. 现代化办公环境5A级写字楼，现代化设施齐全。我们相信：一个舒适的工作环境有助于提高工作效率和工作满意度。8. 优越的地理位置中心商务区：交通便捷，商业圈密集，沿海河，窗外景色秀丽。我们的文化开放、沟通、分享、高效、聚焦。
