招聘专员（校园招聘）

【岗位职责】
一：校招战略与规划
1.根据公司业务发展战略及各部门人才需求，制定年度校园招聘整体规划、预算编制及执行路线图。
2.分析行业人才竞争格局，结合长飞“全球首位”的行业地位，明确目标院校层级与专业布局，动态调整校招资源投放策略。
二 ：雇主品牌建设与管理
1.负责长飞在校园端雇主品牌的长期建设与传播，提炼核心价值主张，打造具有辨识度的校招宣传体系。
2.主导运营官方招聘新媒体矩阵（公众号、视频号、B站等），策划并落地校园主题活动、技术竞赛、开放日等，提升在校生对长飞技术实力与文化的认知度与好感度。
3.维护并拓展与重点高校（特别是光电、材料、通信、计算机强校）的就业指导中心、学院及教授的合作关系，推动校企合作向纵深发展（如联合实验室、定制化培养项目等）。
三：人才甄选体系优化
1.建立并持续优化科学、高效的人才甄选标准与评估工具，针对研发类、技术类、营销类、职能类岗位设计差异化的选拔流程。
2.负责关键岗位（如研发博士等）的深度挖掘与定向引进，搭建核心人才蓄水池。
3.主导校招数字化建设，利用招聘管理系统及数据分析工具，监控关键指标，持续提升筛选效率与人岗匹配精度。
四：团队管理与流程复盘
1.带领校招团队（含实习生或协同事）高效完成秋招、春招及专项招聘活动的全流程落地。
2.负责面试官队伍的赋能与培训，提升业务部门的识人选人能力，优化候选人面试体验。
3.定期复盘校招工作成效，产出深度分析报告，为公司人才战略决策提供数据支撑与优化建议。
【任职要求】
1.工作经验：统招本科及以上学历，4年以上校园招聘相关工作经验。
2.行业背景：有大型制造业、科技型企业（如ICT、半导体、光通信、汽车制造等） 或头部互联网企业校招经验者优先。
3.战略思维：能从业务发展的高度理解招聘需求，具备优秀的人才规划与项目统筹能力。
4.资源整合：在重点理工科院校（如华中科技大学、武汉大学、电子科技大学、西安电子科技大学等）拥有成熟的校企合作资源与渠道。
5.数据驱动：具备数据分析意识与能力，能通过数据洞察问题、驱动决策。
6.品牌意识：具备优秀的文案策划与创意能力，熟悉新媒体运营逻辑，对Z世代的求职心理有深刻洞察。
7.沟通影响：具备优秀的跨部门沟通与协调能力，能与业务高管进行高效对话，推动共识达成。