人力资源主管

负责公司组织效能、人才发展、员工关系及绩效文化建设，是管理层的关键合作伙伴，支撑公司经营与组织扩张。
二、核心任职资格
学历与专业
本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学、法律类优先。
工作经验
3—5年 大中型企业 HR 主管/高级专员 经验。
熟悉 制造业/装备制造/自控设备/矿山设备类 企业用工环境者优先。
有 集团化公司、多部门、多项目并行管理 的 HR 经验加分。
专业能力
精通 绩效管理（KPI、OKR）、招聘配置、薪酬绩效、员工关系、制度流程搭建。
熟悉 劳动法规、劳动合同、工伤、调岗、裁员合规 等实操流程。
能独立搭建或优化 绩效体系、招聘体系、培训与人才梯队。
具备 组织诊断、文化建设、会议组织、公文写作 能力。