人力资源经理

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、五年以上人力资源管理工作经验，较强的专业度；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、企业关于劳务相关事物、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，对常见的劳动纠纷、仲裁等问题能提供合理的建议和处置措施；
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力和较高的逻辑理解力；
6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
7、较高的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力
8、具备一定的仓库管理经验；
岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题
6、人力成本控制及统筹
岗位福利：1、早九晚六，周末双休，入职购买五险一金
2、节假日发放礼品或礼金