绩效管理专员

岗位职责：
1、绩效体系搭建与优化：协助制定、完善公司绩效考核制度、流程及 KPI、OKR 等绩效管理工具，确保与公司战略目标深度对齐，激发组织活力；
2、绩效理念宣导与培训：传递公司绩效导向文化，为各部门提供绩效管理工具的实操培训与指导，解答相关疑问，提升全员对绩效体系的认知与参与积极性，助力绩效管理理念深度落地；
3、绩效考核全流程实施：协助并辅导各单位完成关键绩效指标（KPI）或目标与关键结果（OKR）的设定与分解；统筹月度/年度绩效考核工作，涵盖目标设定、过程跟踪、结果评估等环节；负责考核数据的收集、整理、分析，确保考核的准确性与时效性，输出改进建议并推动落地优化；
4、绩效面谈与改进：监督并协助部门管理者开展绩效面谈（反馈），确保绩效结果有效传达给员工；收集员工对绩效考核的申诉与意见，协助处理绩效争议，维护考核的公平公正；
5、绩效反馈与争议处理：指导并协助部门管理者规范开展绩效面谈与反馈工作，确保绩效结果有效传递；受理员工绩效考核相关申诉与意见，协助协调处理绩效争议，维护考核公平公正；
6、跨部门协同沟通：对接业务部门，响应绩效考核相关咨询，协助解决考核过程中的争议与难点；定期组织绩效反馈会议，搭建管理层与员工的有效沟通桥梁；
7、绩效结果应用与分析：搭建并维护员工绩效档案，保障数据的保密性与完整性；推动绩效评估结果与薪酬激励、职位晋升、培训发展等 HR 核心模块的有效联动；系统分析绩效数据，形成专业分析报告，为管理层决策提供数据支撑；识别绩效管理共性问题与趋势，提出优化方案并推动落地。
任职资格：
Ø 学历：本科及以上学历
Ø 专业：人力资源管理、工商管理、统计学或心理学等相关专业优先；
工作经验：
Ø 2年以上专注于绩效管理模块实操经验；
技能要求：
Ø 熟悉常用的绩效管理工具（如KPI、OKR、BSC、360度评估等）及操作逻辑与落地流程；
Ø 精通Excel等数据分析工具和图表制作，具备扎实的数据处理、分析与解读能力；
Ø 熟悉国家及地方劳动法律法规，深入掌握薪酬绩效相关合规性要求。
素质要求：
Ø 逻辑思维缜密：对数字高度敏感，工作严谨细致，原则性强;
Ø 沟通协调高效：具备良好团队协作意识与跨部门沟通协调能力，可有效推进工作落地并化解潜在冲突；
Ø 保密意识强：严格管控敏感信息，严守公司薪酬、绩效等核心数据机密。