HRD（芯片BG）

工作职责
1. 核心工作：负责芯片BG组织人才招聘快速落位、人才梯队搭建，优化人力资源方案并落地跟踪。
2. 组织优化：结合公司业务及团队现状，分析组织架构与业务的匹配度，推动组织架构、部门职能调整改进，激活组织活力。
3. 机制优化：通过绩效与激励体系的考核方案及指标，推动业务团队组织变革、机制优化，提供业务稳定、创新、高速发展的人力资源支撑，提升内外部协同效率及组织效率。
4. 人才与团队管理：落地公司绩效与激励体系，负责人才管理、内部激励、团队文化建设，提供专业HR解决方案；开展团队培训、团建、环境调整，提升团队效能，并跟踪执行结果、优化改进。
5. 沟通协调：主动对接管理层、业务主管及员工，保障不同层级信息有效传递。
任职资格
6. 专业能力：擅长研发岗位招聘，精通人才招、育、用、留方法，熟悉HR全模块工作，能从业务角度提供系统性人力资源解决方案。
7. 工作经验：5年以上芯片行业招聘或HRBP相关工作经验
8. 综合能力：能快速理解业务，善于与业务部门联动，推动团队融合；亲和力强、沟通协调能力突出，聪明灵活，具备良好的抗压能力及情绪调整能力。