培训经理/主管

岗位职责：
1、建立健全公司整体培训管理体系，优化、完善培训管理制度及工作流程，持续迭代培训模式、提升培训落地效果，为公司持续培育高素质、适配岗位的核心人才。
2、结合公司发展战略与人才发展规划，统筹制定年度培训工作计划及培训费用预算，全程负责培训费用的审核、使用与管控，合理控制培训成本，保障培训工作有序开展。
3、主导落地公司各类主题式、项目式专项培训，全程统筹项目推进、过程管控与落地复盘。同时指导培训团队成员开展日常培训工作，规范作业标准，提升团队整体培训效能。
4、搭建并完善公司内部讲师团队体系，挖掘、培养有潜力的内部骨干讲师，建立讲师评定、考核、激励福利机制，充分激活内部师资资源与授课积极性。
5、负责公司内部课程资源的统筹管控、更新迭代与标准化管理。主导企业知识、岗位技能、实操经验的萃取、沉淀与横向传承，搭建企业知识体系，助力人才标准化复制。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、3 年以上制造业培训主管/培训经理工作经验，熟悉制造业人才培养、员工培训及企业文化建设工作；
3、熟悉企业培训全流程工作，可独立完成培训体系搭建、需求调研、课程开发、项目落地及效果评估；
4、善于沟通表达，踏实务实、抗压性强，乐于创新优化培训模式，敢于接受工作挑战；
5、工作主动负责、结果导向，自驱力强，对培训落地效果及人才培养质量负责。