更新于 4月10日

绩效考核与薪酬设计主管

7000-8000元

保定竞秀区
3-5年
本科
全职
招1人

中级人力资源管理师人力资源服务

岗位职责
1. 负责公司绩效考核体系搭建与优化，结合业务特点设计适配的考核指标、考核流程及评价标准，覆盖组织绩效与个人绩效全维度，确保考核公平、公正、落地性强；
2. 主导薪酬福利体系设计与迭代，开展薪酬调研、岗位价值评估，制定合理的薪酬结构、职级薪酬标准及激励方案，兼顾内部公平性与外部竞争力；
3. 推进绩效考核落地执行，包括考核数据收集、过程跟踪、结果核算与反馈，协助各部门解决考核过程中的问题，推动考核结果在薪酬、晋升、培训等方面的应用；
4. 定期开展薪酬与绩效数据分析，形成分析报告，为公司组织架构调整、人力优化、激励政策调整提供数据支撑和专业建议；
5. 参与公司人力资源信息化建设，配合完成绩效、薪酬模块的系统落地与数据维护，提升人力管理数字化效率；
对接集团人力资源相关要求，确保公司绩效、薪酬体系与集团战略方向保持一致，完成相关方案的上报、优化与落地。

任职要求核心专业能力
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业优先，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先；

2. 3 年及以上绩效考核、薪酬设计相关工作经验，具备独立搭建绩效 / 薪酬体系的实操能力，熟悉各类绩效考核方法（KPI/OKR/BSC 等）及薪酬设计工具；

3. 具备扎实的岗位价值评估、薪酬调研能力，能结合企业业务特点制定个性化的绩效与薪酬方案，有民营企业人力资源体系搭建经验者优先；

4. 熟练使用 Excel、PPT 等办公软件，具备较强的数据统计、分析与可视化能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
综合素质
1. 年龄30 岁左右（可放宽至 35 岁以内），思维敏捷，具备较强的逻辑思维与方案撰写能力；

2. 熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规，确保绩效、薪酬体系合法合规；

3. 具备良好的沟通协调能力，能有效对接各部门，推动绩效与薪酬工作落地，兼顾专业性与实操性；

4. 有较强的责任心和执行力，抗压能力强，能适应企业快速发展过程中的人力资源体系优化需求，具备 “动脑子、抓落地、有始有终” 的工作素养。

保定竞秀区英利集团有限公司

公司介绍

英利能源科技集团创立于1987年，是全球领先的光伏建筑一体化（BIPV）和光伏发电综合解决方案提供商，致力于把清洁能源带入每个家庭、每个组织、每座建筑，构建万物发电的零碳世界。30多年来，集团专注光伏发电行业，形成了涵盖BIPV产品和光伏配套材料制造、电站开发建设运营、光伏+等完整的产业链，并通过持续的技术迭代和度电成本降低，有力地推动了光伏平价上网和清洁能源的普及应用。集团拥有“光伏材料与技术国家重点实验室”、“国家能源光伏技术重点实验室”、“国家级技术创新标准基地（光伏）”“国家认定企业技术中心”、“国家级国际联合研究中心”5个国家级研发平台，累计开发出十一代BIPV产品及应用，在晶硅光伏建筑一体化领域代表了行业最高水平；核心技术方面，集团掌握了适应曲面封装的超薄柔性晶体硅光伏电池技术、低温高传导光伏互联技术等多项核心技术。集团在中国、韩国、荷兰、西班牙、美国五个国家设有全球研发中心，在保定设有生产基地，在全国设有21家省级公司和1168家授权服务网点，业务遍及全球100多个国家和地区，构建起“科技+实业+服务+金融”四位一体的业务发展模式，可为大型地面电站、工商业电站、户用分布式、农光&渔光互补电站、光伏建筑一体化、光伏取暖、离网系统、多能互补系统等提供一站式解决方案。零碳智慧能源，绿色科技生活。在《巴黎协定》成为全人类共识、全球能源可持续发展成为社会关切，共建“一带一路”成为重大国家战略的背景下，英利能源科技集团将紧抓全球能源结构绿色转型的有利契机，坚持创新驱动，聚焦清洁能源发展，践行零碳发展理念，让阳光更好地造福人类。