人力资源主管（杭州）

一）任职要求：
1）本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年招聘管理工作经验，熟悉国家相关法律法规，熟悉招聘流程。有猎头经验或招聘项目经验者优先。
2）精通招聘全流程模块，掌握多种人才搜寻和评估方法。
3）具备良好的沟通协调能力、谈判能力和人际交往能力。
4）责任心强，抗压能力强，具备良好的保密意识，具备团队合作精神。
二）岗位职责：目前在团队搭建关键期以招聘工作为主，待团队稳定后，岗位将逐步过渡到HRBP角色，深度参与业务并提供专业的人力资源解决方案。
1. 制定招聘计划
- 根据公司业务需求和部门编制，制定年度或季度招聘计划，明确招聘目标和时间表。
- 与用人部门沟通，了解岗位需求，编写职位描述和任职要求。
2. 招聘流程管理
- 主导从职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、薪酬谈判到发放offer的全过程，确保招聘流程高效、顺畅。
- 评估、开拓并维护多元化、高效的招聘渠道（包括但不限于线上招聘平台、猎头、内推、社交媒体招聘、校园招聘、行业社群等），并优化渠道投入产出比。
3. 人才评估与录用
- 通过面试、背景调查等方式评估候选人，确保其符合岗位要求。
- 办理入职手续，包括劳动合同签订、档案管理等。
4. 数据分析与优化
- 统计招聘数据，分析招聘效果，定期生成招聘分析报告，提出优化建议。
- 控制招聘成本，确保招聘费用的合理使用。
5.培训等人力资源其他模块工作。
薪酬待遇：10000-12000元/月
工作地点：杭州市拱墅区西湖文化广场19号环球中心7楼
联 系 人： 杨女士 ***************