HR人事行政（大小周+工作氛围好）

岗位职责：
1、招聘与配置：外贸营销运营部等岗位、外贸开发部等岗位、及其他有需求的岗位招聘与岗位入职安排
2、日常管理：
a: 协助总经理、参与业务和运营的运作管理工作，评估相关报表数据及工作效率，跟踪各计划节点的进行，汇总问题并提出督促解决
b: 落实工作月度和季度工作目标和绩效考核方案，根据数据分析部门的异常情况及时跟进部门执行
c: 协助各部门组织搭建会议复盘共创SOP标准操作流程的建立和监督执行
3、会议组织：协调各部门员工关系，提升员工满意度，组织公司举行团建活动、生日会、下午茶、特别节日活动、日常福利发放等
4、行政管理：礼仪接待、办公室事务处理、各类文案撰写、物料安排等
任职要求：
1、招聘经验丰富（招聘过外贸业务、外贸运营、电商运营、销售业务等职能性岗位更佳）
2、日常管理熟练（组织举办过生日会、团建活动、员工访谈、公司年会、季会、月会、培训预算培训需求及促进安排各部门培训等经验更佳）
3、文案撰写熟练（劳动合同、高压线、竞业禁止、劳动关系、日常通知、总经理安排的其他文案编写）
4、行政事宜（考勤、加班与绩效评估、物料安排及采购、行政费用控制、办公室管理、资质办理、会务关系外联关系等）