薪酬绩效主管

岗位职责：
一、薪酬管理
1、根据公司发展战略及业务发展，搭建并完善公司薪酬体系
2、建立及完善薪酬管理制度及流程，实施与监督，根据公司发展，不断优化薪酬制度
3、各类薪酬费用数据的统计分析，协助人事总监合理控制人力成本；
4、医生及员工薪酬数据的审核与核算，保障薪酬核算发放的及时性和准确率；
5、人工成本预算编制
6、不定期进行行业薪酬调研，薪酬方案迭代，确保公司薪酬水平在行业中具有竞争性；
二、绩效管理
1、根据公司发展战略及业务发展需求，搭建并完善绩效管理体系
2、根据公司业务发展，负责岗位职责的汇编及修订；
3、负责绩效管理办法的实施与改进，持续优化绩效评估指标与评估模式，以匹配公司业务发展；
4、以周为单位核查员工绩效数据，配合业务主管跟进绩效达成情况；
5、组织实施绩效评价体系及月度考评工作，保证评价工作的合理性和有效性，并进行绩效流程管理；
6、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，对低绩效员工进行绩效访谈和跟进部门的绩效辅导
7、根据业务需要，设计激励政策，促成项目目标达成
三、社保公积金管理
1、员工社保、公积金、意外险增减调转办理工作及特殊事项处理；
2、每月社保公积金费用核对及款项缴纳；
3、各社保、医保、公积金系统的信息维护及更新；
4、关注政府政策调整，及时进行政府补贴项目的申请及办理
四、对外维护
1、负责税务局、社保局、医保局、就业局等政府部门日常关系维护，进行工作对接
任职要求：
1、25-35岁，男女不限、大专以上学历，人力资源专业佳；
2、3年以上薪酬绩效管理经验，有医药行业、中医馆工作经验优先
3、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力和创新力
4、熟悉零售行业绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策
上班时间：早上9点到下午5点半，周末双休，节假日休
福利：入职购买社保，带薪年假，生日福利，节日福利