医务负责人

岗位职责：

一、医生引进目标管理
1、根据公司发展规划，制定医生引进计划，明确制定按科室（内科、针灸推拿、脾胃科、妇科、儿科等）按分馆的医生需求。
2、负责医生的对接、邀约与评估及到馆。
3、按馆按科室规划拜访医生人数，负责分馆空诊率管理，规划引进医生分类并对医务进行过程性管理；
4、负责根据指标进行目标拆解、过程管理、医生资源数据库搭建；
5、对接公立医院、社会医疗机构、行业协会及医生资源平台，拓展优质医生渠道。
6、配合医馆运营团队，参与医生的沟通与实际落地，推动医生到馆后的业绩达成与医生团队搭建。



二、团队管理
1、对团队业绩整体达成情况负责，同时进行过程管理、人员能力评估、人员选择与人员画像确定，为医馆长期储备人才。
2、统筹负责医务人员的招聘、入职培训、梯队建设，满足连锁扩张的人员供给需求。
3、设计符合中医行业特性的医务团队激励机制，负责团队的激励、晋升、淘汰，同时牵头建立医务管理标准化体系搭建（如拜访流程、参观流程等），推动缩短医务引进医生的周期。
4、跟踪目标达成进度，定期复盘优化，解决执行过程中的卡点问题，确保医务工作与企业战略同频。


任职要求：
1、30-45岁，男女不限，本科以上学历
2、中医药行业工作经验5年以上，有医生沟通、维护、引进等相关经验；
3、有相关药学或医学方面的专业知识，有医院对接医生药品销售经验；
4、较强的医生评估能力，对行业政策变化的敏锐洞察力，对馆内医生信息的熟悉，熟练
5、具备管理能力：具备强目标感、团队统筹能力，能有效协调跨部门、跨馆资源，解决团队冲突。​
6、具备沟通能力：善于与名医、青年医师、运营团队沟通，既能传递管理要求，也能倾听一线诉求。​
7、认同中医文化，责任心强，具备良好的团队协作与服务意识。
年薪：40W-60W,(详情面谈）