招聘专员

岗位职责：
一、招聘管理（前期重点工作）
1、招聘全流程执行：负责岗位需求分析、简历筛选、面试组织(含初面、协调用人部门进行复试)、Offer谈判与发放，确保关键岗位及时到岗；
2、招聘数据分析与优化：定期复盘招聘效果(如到岗率、试用期留存率、招聘成本、渠道有效性等)，更新招聘标准，完善人才库建设。
二、员工关系
1、员工沟通与关怀：建立和完善员工关系管理体系，修订相关规章制度，处理员工咨询与诉求，组织员工关怀活动(如节日福利、团建)等，提升员工满意度；
2、劳动关系管理：确保劳动合同签订、变更、解除/终止合规，处理劳动纠纷与争议，规避用工风险;解读劳动法规，更新公司用工制度；
3、员工异动与留存：跟进员工入转升离相关流程的执行，及时更新数据库，分析员工离职原因，输出离职报告并提出留存改进建议；
4、员工社保，公积金缴纳。
三、会基础的薪酬数据核算。
四、办公室基础行政类事宜。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法律等相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，至少1年及以上招聘和员工关系、薪酬模块的实操主导经验，有医疗行业工作经验者优先；
3、熟悉劳动法规，具备良好的数据分析能力和沟通能力，具备较强的责任心和抗压能力。